臺灣港務股份有限公司
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─ 公 司 簡 介 ─
我國航港管理係行政監理與經營合一，為提升港埠競爭力，並配合政府組織再造進程及將企業化精神導入港口之經營，故設立「航港局」，專責辦理航政及港政公權力事項；港務局則朝「公司化」方向改制為港務公司，設立臺灣港務股份有限公司，統轄基隆、臺中、高雄及花蓮四個港務分公司，專營港埠經營業務，提升港埠經營效能及彈性，促進國際商港區域之發展，帶動區域產業經濟繁榮。
根據港務公司的發展策略與目標，以現有的港埠核心服務為主要業務，並且順應國際港埠經營的趨勢，透過資產開發、轉投資、國際化等方式，尋求業務範圍的多角化經營。主要包括：國際物流相關業務、由港埠業務水平延伸之郵輪碼頭、娛樂購物等新業務，以及走向國際港埠經營管理的地區多角化等，希望藉此提高非核心業務收入比重。
基隆港
1.兩岸客貨運及產業加值港
2.能源及大宗物資儲轉港
3.臨港工業發展基地
1.洲際貨櫃樞紐港
2.智慧物流運籌港
3.客運及觀光遊憩港
1.東部地區貨物進出港
2.觀光遊憩港
1.遠洋航線貨櫃港
2.海運快遞及海空聯運港
3.汽車及其他產業物流港
1.蘭陽地區貨物進出港
2.觀光遊憩港
1.散雜貨港口
2.觀光遊憩港
─ 經 營 理 念 ─
臺灣地區四面環海，具有航運地理區位發展優勢，海上運輸對於臺灣經貿發展扮演重要角色。為提升港埠競爭力，自101年3月航港體制改革後，由臺灣港務公司負責經營管理我國高雄、臺中、基隆、臺北、花蓮、蘇澳及安平7個國際商港，並代管布袋、澎湖兩個國內商港，港務公司以企業化經營精神，賦予推展臺灣航運發展領頭羊之關鍵地位。
港務公司經營團隊依循以人為本的交通服務理念，重視產業發展需求，以「團隊合作、運輸安全、創新永續」等三大面向為首要目標。在團隊合作方面，透過傾聽內外部夥伴的聲音，致力優化核心業務以及企業營運體質，為港區相關業者提供更好的服務，並與既有港埠民營業者為夥伴關係，彼此共創雙贏。另外，為強化運輸安全，港務公司以最高標準戮力打造安全優質的港埠設施，提供良好的航港經營環境。在迎接科技時代來臨，港務公司在創新永續上，則持續導入先進科技改善港埠經營與管理，優化營運效率與安全，落實環境保護責任，引領臺灣港口永續經營發展。
願景
「以創新為核心，走向世界，成為全球卓越港埠經營集團」
使命
「打造優質非凡港埠，讓臺灣人流、物流、金流與世界接軌」
─ 平 均 薪 資 ─
員級：35,310元起薪/月
師級：51,090元起薪/月
─ 公 司 福 利 ─
●差假優於勞基法
- 新人假
- 家庭照顧假7日內不扣薪
- 生理假１２日內不扣薪
- 婚假、產前假、產假、喪假均優於勞基法
●特別休假補助費
●文康活動補助費
●三節、生日禮金
●婚喪喜慶慰問金
─ 教 育 訓 練 ─
●內部教育訓練
- 新進人員教育訓練
- 港務夥伴計畫
- 共同課程
- 專業課程
- 共識營、工作坊
●外部教育訓練
●國外短期訓練
●在職進修
- 公餘時間進修：每學期最高補助２萬元。
- 部分公時進修：每週最多８小時公假。
─ 工 作 時 間 ─
彈性上下班時間
- 上班：自上午八時至九時止。
- 下班：自下午五時至六時止。
─ 職 缺 資 訊 ─
徵才條件與內容請見附件簡章或以臺灣港務股份有限公司公布之甄試簡章為主