長榮大學主管共識營 校長李泳龍：主管要學習作決策
〔公關組報導〕
為強化校務發展與增進連結，長榮大學於5、6日舉行校內一二級主管共識營。校長李泳龍期望每個主管為了明天的挑戰與成功，要學習競爭與作決策，他能掌握願景方向，但發展中的細節部分要靠大家一起完成。本次共識營增加了團體動能活動，除了讓主管們有機會活動外，透過團隊活動將可增進合作意識。
校長李泳龍提醒，全球教育現場已有了很多新的發展，不論是學習時間、學費等，在國外都有了新的面貌。他提出以下幾點給主管們參考：每個系所改變情況都不同、重新調整學雜費內容，但要有新的規劃、教師的職責需重新定義、學生在哪裡可以獲得成功、教育是否真的能改變學生，過程有無有效揭露及過程有無循環（即PDCA，循環式品質管理）、所有資料一定要向利害關係人揭露。
董事長楊四海以芬蘭手機Nokia與美國柯達公司為例，他指出這兩家企業都曾輝煌一時，但目前已經面臨凋亡，當中原因很多，藉此也應放在學校上共同思考未來發展。他最後期勉與會主管，如何永續經營、貢獻社會將是學校經營重要的思考方向。
活動首日除創辦人黃仁村、校長勉勵致詞，也佈外達一二級新任主管，更由副校長孫惠民針對QS Ranking國際大學排名準備策略進行分析與建議。次日則由秘書長管美燕、學務長杜嘉玲、教務長丁碧慧、研發長吳佩芝、國際長李敏瑜、總務長顏義文、校務研究中心執行長蕭缽、人資長林憲宏、圖資長黃士瑩等主管分別就聲譽提升、全人牧育、適性揚才、產研精實、國際參與、校園永續、社會責任、組織精進、智慧校園等策略成效進行簡報。副校長孫惠民更分享了這學期舉辦Brown Bag Meeting分享會整理與未來規劃。
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