持續精進 共創新局 人資處辦陞遷同仁回訓工作坊

〔公關組報導〕

   為塑造積極正向、終身學習的職場文化，鼓勵同仁持續精進、茁壯成長，提升工作效能，發揮同儕正向影響力，人資處於24日舉辦105至107學年度陞遷同仁回訓工作坊。邀請校長李泳龍給予同仁勉勵，由人資長林憲宏說明人力培育政策，校長室秘書柯愷音及圖資處軟體發展組組長吳智偉分享這幾年工作上的挑戰與成長。

   校長李泳龍表示，現今這個時間點是最辛苦的時候也是最好的時機，遇到的挑戰都是以前沒有經歷過，但要在未來完成，就要有高度的想像力與能力，把想像變成真實，所以要不斷進修，持續循環的訓練，讓同儕拉動同儕，期望有一天講師群都是資深同仁，進而帶動下一代年輕人，傳承可以無縫接軌。他也鼓勵同仁，平常把技術跟知識準備好，碰到事情時抓對時間就能成為創造未來的關鍵人物。

   人資長林憲宏說明這幾年學校推動人力培育的努力，是從基礎、實戰到精進等循序漸進的培養，如定期舉辦在職訓練、海外受訓及制定陞遷要點等措施。他表示『陞遷』是對於過去工作表現的肯定，但更重要的是對於未來卓越工作表現的期待，期勉同仁持續進步，讓自己充滿正能量，進而影響他人，和學校一起共創新局。

   校長室秘書柯愷音分享如何提升效能與效率兼備的工作技能，如善用網路資源，判別優先順序，運用系統化的方法化簡為繁，掌握完成時效，並發現是否產生問題，然後面對它、承擔它、解決它、完成它，也不忘提醒同仁要有正面、積極與幽默感的工作態度。

   圖資處軟體發展組組長吳智偉以開發虎皮智能機器人過程中遇到的挑戰與幫助為例，強調「做好一件事」很重要，「不能只是這樣」眼光要看得更遠，學習整合校內資源可以發揮最大效益，要有自我要求的意識，具備成長型思維，不斷學習新知，培養敢創新不怕失敗的勇氣。