維持工作與生活的平衡 資管系校友陳昭宏分享新鮮人夢幻企業GOOGLE工作心法

[公關組報導]
長榮大學第三屆資訊管理學系畢業的大學長陳昭宏，現為GOOGLE工程部門經理，5月13日他特地以「十年」為講座主題，返校分享一路以來的工作經驗，以及多年來如何維持對壘球的熱情，連結喜好壘球的長榮大學學弟妹。

陳昭宏擁有豐富業界經歷，分別在廣達任職3年、HTC任職13年，GOOGLE任職6.5年，日前他甫調動辦公地點，在板橋新落成的Google全世界第二大研發中心辦公，此研發中心也是除Google美國總部之外，全球最大的硬體研發基地。陳昭宏分享他主要是負責軟體和硬體整合測試，先前最多管理過十個人，現在則是轉換角色，擔任全球品質測試運作的主管，負責印度、美國、台灣等跨國的品質測試運作，確保上級的策略可以達標、運作。

雖然現在擔任工程師，但其實陳昭宏原先是朝著開補習班的目標邁進。他分享自長榮大學畢業後，長輩希望他到加拿大工作移民，雖然他並無此打算，但想著國外的外語環境能為將來開補習班做準備，因此他還是遠赴加拿大讀語言學校，嘗試各種可能；後來發現加拿大華人的生活不如預期，在移民手續還未完成時，他便毅然決然回到台灣發展。
資管系校友陳昭宏特地穿上慶祝GOOGLE成立滿25週年的上衣返校演講
 

人脈就是最好的資源
返回台灣後，他先在英文補習班教了一年英文，碰巧大學資管系同學介紹陳昭宏一個廣達測試工程師的工作機會，他開始思考開補習班和當工程師的遠景，最後決定善加利用年輕這項本錢，北上闖蕩。「人脈就是最好的資源」，陳昭宏再一次提及在演講中提到的話，他以自身經驗勉勵學弟妹，現在坐在身旁一同聽講的同學，多年後可能就會是工作上的貴人，能夠適時的推薦好的機會。

沒人要做我來做
為何可以在HTC任職長達13年的時間，是外界相當好奇的，陳昭宏也分享了他的工作心法，他表示在HTC時大部分是擔任產品管理及產線測試的工作，其中產線測試是較少人願意處理的工作，但秉持著「沒人要做我來做」的意志，他分享只要找對方法，熟悉後就駕輕就熟，工作起來相對快速順暢。

如何進到GOOGLE
GOOGLE一直以來都被視為夢幻企業，擁有高度自由的辦公空間、豐富的娛樂室設備、優渥的薪資福利，「怎麼樣可以進到GOOGLE？」自然成為大家好奇的問題。對此，陳昭宏分享「表達能力」是很重要的一環，若沒有表達自己的勇氣，就無法行銷自己；他認為教育者可以創造機會、舞台給學生，讓學生具備溝通表達能力。其次是「解決問題」的能力，在思考如何解決問題的過程中，必定會去探索各種可能，經由探索就會學到東西，能力進而提升。陳昭宏也提及「態度」將會是培養解決問題能力的關鍵，工作態度主動積極的人，相對有較高的意願去解決問題。

演講中也提到Google重視溝通、貢獻，陳昭宏分享Google有一個考績制度，是很重要的評比，團隊成員必須想辦法對整個團隊做出貢獻，無論成果大或小，皆須盡力付出。他也提醒學弟妹，離開校園後，除了要與台灣人競爭，還有眾多國際人才在角逐工作機會，建議學弟妹擴展眼界，才能具備競爭力。

陳昭宏在演講中勉勵同學需具備表達能力及解決問題的能力

長年組織全國大專校友盃－慢速壘球錦標賽征戰球場
縱使工作繁忙，學生時期就愛好棒壘球的陳昭宏，畢業後仍維持打壘球的習慣，「就是passion的一種，你喜歡這件事你就會一直做」，他不僅是全國大專壘球校友盃的總幹事，還同時身兼組織裡的秘書長、總召、財務，每年均會辦理全國大專壘球校友盃，每每總吸引來自全國32所大專院校畢業的壘球隊，近千人與會。

除了曾租下嘉義市立棒球場比賽，每年也會辦理「長榮校友回娘家」活動，在中洲壘球場打球；今年八月更預計至金門比賽，強大的號召力及凝聚力令人佩服。「就是一個凝聚力，大家把壘球隊當作一個大家庭在經營」，陳昭宏表示長榮壘球隊因為時常聚會，多年下來已經變成一種傳承精神，團隊的凝聚力自然產生。他也分享自身在北部也有打社會球隊，成員也有十個左右的長榮校友，「走到哪都有長榮人」，即使畢業多年，長榮人的歸屬感仍在所有長大人的心中。

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