幸福校園
人力資源是學校未來發展的關鍵基石，為落實推動人力資本培育工作，將以教職員人力資源發展及落實獎優汰劣為主軸，擬定相關策略並進而提升教職員動能及素養等各項能力。同時，將「敬天、愛人、惜物、力行」等核心價值融入於職場文化內，建構落實人力培育目標的公平、公正、和諧之職場環境。
| 學年度 | 男性 | 女性 | 總人數 | 女性主管比例 | 資料來源 |
|---|---|---|---|---|---|
| 111 | 13 | 13 | 26 | 50% | 111年10月校庫職2 |
| 112 | 12 | 12 | 24 | 50% | 112年10月校庫職2 |
| 113 | 12 | 11 | 23 | 48% | 113年10月校庫職2 |
| 學年度 |
111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
|---|---|---|---|
| 育嬰留停申請人數 | 5 | 4 | 7 |
| 育嬰留停且復職人數 | 5 | 1 | 1 |
| 育嬰留停且復職率 | 100% | 25% | 14% |
1. 112學年度申請育嬰留停且復職同仁僅2人，另外1人不復職，剩餘3人延長育嬰留停中。
2. 113學年度申請育嬰留停且復職同仁僅1人，剩餘6人尚在育嬰留停中。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 考績獎金 | 職員工考核評等為甲等且考評分數九十分（含）以上者，發一個基數之考績獎金。 |
| 生育津貼 | 教職員工本人或配偶生產，可請領生育津貼1,000元。 |
| 教職員工暨子女就讀本校獎助學金 | 請領獎助額度為當學期已繳交學雜費之三分之一。 |
| 健康保險 | 編制內教職員全數參加公教人員保險及全民健康保險（眷屬得隨同），另技工、工友、助理管理師、助理工程師及專案助理等全數參加勞工保險及全民健康保險（眷屬得隨同）。 |
| 健康檢查 | 每年定期辦理健康檢查。 |
| 休撫卹 | 公保系統教職員：新制儲金每月分別由個人、學校及政府三方以35%、32.5%及32.5%比例辦理，另按月核發退休人員養老年金。勞保系統教職員工：依勞工退休金條例由本校按月提撥 6%至勞保局個人退休金專戶。 |
| 退撫儲金增額提撥 | 教職員可依個人意願辦理退撫儲金增額提撥，提撥金額以千元為單位（惟法定提撥金額不受此限）。而本校負擔之增額提撥金由本校每學年度編列預算負擔，每人每月提撥金額為50元。 |
| 110-112 學年度 (2021.08-2024.07) 退休金及撫卹金 | |||
|---|---|---|---|
| 學年度 | 111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
| 金額/元 | 32,548,582 | 30,923,871 | 28,426,459 |
| 110-112 學年度 (2021.08-2024.07) 年度薪資總額 | |||
|---|---|---|---|
| 學年度 | 111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
| 金額/元 | 840,368,281 | 824,341,317 | 735,165,058 |
| 男性 |
111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | |
| 39歲以下 | 8 | 0 | 14 | 0 | 5 | 0 |
| 40-59歲 | 4 | 2 | 0 | 1 | 3 | 0 |
| 60歲以上 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| 小計 | 12 | 2 | 14 | 2 | 8 | 0 |
| 女性 |
111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | |
| 39歲以下 | 30 | 2 | 33 | 1 | 19 | 0 |
| 40-59歲 | 6 | 2 | 2 | 1 | 6 | 3 |
| 60歲以上 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 小計 | 36 | 4 | 35 | 2 | 25 | 3 |
| 男性 |
111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | |
| 39歲以下 | 10 | 1 | 5 | 1 | 3 | 0 |
| 40-59歲 | 7 | 17 | 1 | 6 | 2 | 6 |
| 60歲以上 | 4 | 8 | 0 | 3 | 1 | 2 |
| 小計 | 21 | 26 | 6 | 10 | 6 | 8 |
| 女性 |
111學年度 (2022.08-2023.07) |
112學年度 (2023.08-2024.07) |
113學年度 (2024.08-2025.07) |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | 職員 | 教師 | |
| 39歲以下 | 41 | 4 | 48 | 0 | 22 | 1 |
| 40-59歲 | 9 | 4 | 13 | 3 | 8 | 6 |
| 60歲以上 | 0 | 5 | 0 | 4 | 1 | 2 |
| 小計 | 50 | 13 | 58 | 7 | 31 | 9 |
備註：職員人數 113 學年度計算至 114.03.03 止。
105學年度第2學期起(2017.03)，教育部正式授權本校自行審查教師資格。本校落實教師資格審查，每學年辦理說明會。
| 學年度 | 升等通過教師 | |
|---|---|---|
| 總人數 | 說明 | |
|
111學年度 (2022.08-2023.07) |
4 | 教授：2(專2) 副教授：2(專2) |
|
112學年度 (2023.08-2024.07) |
11 | 教授：1(專1) 副教授：10(專4、作1、教4、技1) |
|
113學年度 (2024.08-2025.07) |
3 | 副教授：3(專3) |
備註：專:專門著作、作：作品、教：教學實務報告、技：技術報告
▪ 2021.04.22-教師升等評審辦法修正案公聽會
▪ 2022.08.19-111年教師資格審查及教評會業務操作研習
▪ 2023.08.31-112年教師資格審查及教評會業務操作研習
▪ 2024.08.16-113年教師資格審查及教評會業務操作研習
本校致力精進教職員全面發展，每學年人力資源處定期辦理多場教育訓練活動，以提升教職員的專業知識與辦公能力。
| 學年度 | 辦理場次 | 性別 | 教師 | 職員 | 其他 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 接受訓練人次 | 訓練總時數 | 接受訓練人次 | 訓練總時數 | 其他辦理場次 | 接受訓練人次 | 訓練總時數 | |||
110學年度 (2021.08-2022.07) |
18 | 男 | 102 | 12 | 218 | 115 | 99 | 1,996 | 206.5 |
| 女 | 88 | 811 | |||||||
| 合計 | 190 | 1099 | |||||||
111學年度 (2022.08-2023.07) |
19 | 男 | 43 | 10 | 113 | 131 | 50 | 1,717 | 108.5 |
| 女 | 43 | 700 | |||||||
| 合計 | 86 | 813 | |||||||
112學年度 (2023.08-2024.07) |
13 | 男 | 112 | 14 | 82 | 25 | 75 | 1,121 | 182 |
| 女 | 113 | 608 | |||||||
| 合計 | 225 | 690 | |||||||
備註：專任教師在職人數為校庫統計資料