學系特色與出路
財金系在學什麼？
財金系四年的學習歷程大約可以分成二個階段：
基礎培育期：這個階段主要是讓學生瞭解商業語言與邏輯思維的模式。透過經濟學與會計學等基礎學科的學習，了解整體金融體系的運作 以及透過商業語言如何初步了解一家公司之運作。在這個階段的課程屬於基礎學科，大一與大二剛好就處於這個時期。
專業領域訓練：系所藉由教師的專業與依循職場上就業人才的需求，透過模組課程的設計，引領學生於各專業領域之發展。大三到大四畢業，是屬於這個時期。
專業領域的課程中，系的模組化課程設計為重點，本系著重於三個模組設計課程，分別為
(一)公司財務模組
(二)金融服務模組
(三)投資資訊模組
- 公司財務模組主要指引學生朝公司之會計/財務部門就業方向進行設計；
- 金融服務模組則是以證券/銀行/保險等三大領域所需之專業課程進行設計；
- 投資資訊模組則是強調如何利用各種大量數據，如經濟、金融、公司財務數據等，來進行投資分析以提高投資效率。
經由模組課程之訓練，畢業前本系最重要的活動就是「畢業專題 」的完成 ，同學們要組成團隊，花一年的時間，在老師的指導下，針對一項財務或金融議題進行專題實作。這時候就是考驗同學們財金知識素養夠不夠強了!
我們設計一套有效的方式，培養你的財金專業能力與就業競爭力
財金專業知識+金融證照輔導+企業實習!!! 就讓我們一探究竟吧~
金融證照輔導
我們提供了證照考試流程完整規劃，把課程與證照相結合，讓同學修完課程後，即取得相關專業證照，而達到事半功倍的學習效率。這套方式讓我們大一新生就開始慢慢累積就業所需的證照，想想看，你若擁有好的財金專業能力，再加上專業證照的背書，是否在求職上，也比其他的新鮮人更有競爭力呢？
來看看我們是怎麼做的!!!!
優異的成果~~~
105學年度，我們在專業證照取得人次高達203人次，超過50%大四生(61位)具備5張以上專業證照。更有10位同學具有10張以上專業證照，成績亮眼!!!
實務講座
在財金專業課程的安排上，我們除了理論課程的設計，也導入業師共同授課，理論與實務兼備。
優異的成果~~~
109學年共計7門課導入業師協同授課，並辦理28場實務講座。
108學年共計8門課導入業師協同授課，並辦理36場實務講座。
107學年共計9門課導入業師協同授課，並辦理37場實務講座。
106學年共計9門課導入業師協同授課，並辦理36場實務講座。
105學年共計9門課導入業師協同授課，並辦理35場實務講座。
企業實習
在財金專業能力培養與金融證照輔導後，大四我們將帶領並媒合學生進入企業實習。目前簽訂的實習廠商包含東元集團、京城銀行、台中商銀、群益證券、元大證券、統一證券、日盛證券、正中會計師事務所、南山人壽、富邦人壽、三商美邦人壽等多家知名企業。
優異的成果~~~
110學年大四生共計10人次參與企業實習 (因疫情關係部份企業不開放實習)
109學年大四生共計22人次參與企業實習，實習後企業留用比率高達60%。
108學年大四生共計33人次參與企業實習，實習後企業留用比率高達50%。
107學年大四生共計54人次參與企業實習，實習後企業留用比率高達60%。
106學年大四生共計51人次參與企業實習，實習後企業留用比率高達40%。
105學年大四生共計64人次參與企業實習，實習後企業留用比率高達65%。
選擇長榮大學財金系的優勢
具備專業且與學生互動佳的教師群:本系教師學有專精、教學認真並真心關懷學生，與學生互動佳。全系有7位教師獲得校教學績優教師，5位教師獲得校績優導師。畢業系友亦與教師們保持聯繫並提供資源給予系上學弟妹。
課程結合證照輔導，學生考照成果豐碩：105級畢業生有超過５成學生具有5張以上專業證照，有10位學生具備10張以上專業證照。
積極媒合學生至金融業實習，就業留用率高：本系致力於學生銀行、證券、保險、與會計等金融專業證照輔導，並且透過金融保險、財務與會計等企業實習，讓學生將所學運用於實務，使學生具備職場即戰力，達畢業即就業的目標。105學年至金融業與公司財會部門參與實習學生人數為64人次，相較於104學年成長幅度達120％。
財金系的出路有三好!!!
第一好:就業薪情好
根據104人力銀行2018年2月4日調查（https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2003002000&cat=jobmanage），金融專業相關類人員平均月薪為48,000 元，每個人有 7.0 個工作機會。根據1111人力銀行所公布的「2017新鮮人就業調查」，新鮮人第一份正職月薪平均為新台幣27,850元；若進一步觀察各行業大學畢業社會新鮮人起薪，以「金融及保險業」的31K居冠。在年終獎金部分，今年企業年終平均發放1.34個月，其中以金融為主的「工商業服務」年終獎金發放最高。
第二好:工作職缺多
隨著近年金融業的獲利提升與積極徵才，財金系畢業生的求職機會較多。根據1111人力銀行的調查（https://www.1111.com.tw/news/surveyns_con.asp?ano=110413），有6成2金融業已經啟動2018年的徵才計畫，平均要找41人，佔公司平均員工人數的1成8。除了戰後嬰兒潮員工準備屆齡退休的人力需求之外，對金融業來說，提前布局新南向，因應業績成長帶來的業務量，也是金融業人力需求的一大重點項目。
第三好:求職待業期短
根據1111人力銀行的「2017新鮮人就業意向」調查顯示，2017年新鮮人的待業期平均高達2.4個月，較去年的1.5個月長。與學群交叉分析的結果顯示，醫藥衛生/環境保護學群預估的待業期最短，其次為商管/財經/民生學群。