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幸福校園
::: 2025/8/17 下午 12:02:00

幸福校園

4.4產學鏈結
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技術性專業研究中心設立

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促進產學研跨域交流
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112學年度透過五項特色實驗室建置與示範計畫,實現「學術+產業+永續」三重目標,其亮點合作成果包括:

1. 綠能系-校園智慧能源監測系統擴充:

推行ISO50001能源管理系統的稽核成效,針對校內尚未納入電力即時監控的大樓與重大能源使用系統,進行各場域之能源消耗量蒐集、匯整並分析;最終,將回報監測資料於總務處,用以落實ISO50001的能源管理流程及配合經濟部能源查核申報,推動校園透明及智慧化能源管理,滾動式調節能源使用最佳化之策略。

2. 安科學程-化學排煙櫃檢測特色實驗室:

配合職安系與消防學程「火災學、爆炸防制」課程之粉塵爆炸危害相關知識及理論,執行實務上墜粉塵爆炸防護、粉塵危害測定標準為重點措施,並將危險區域劃分評估,以深化學生專業之實務能力。

3. 安科學程-化學排煙櫃檢測特色實驗室:

強化職安系與消防學程學生對化學排煙櫃的檢測及結果判讀,,並以促進教學研究與產業合作下建構透明化溝通渠道,與具檢測需求之企業、社區及民眾進行合作;透過符合產業需求的產學合作模式,精進學生實務經驗,提升問題解決和實驗設計能力,加強學生未來的職涯競爭力。

4. 綠能系-太陽能光電發電量預測系統建置:

結合氣象署全天空網絡,推動長榮大學長期監測站之建設策略,串聯安科院與綠能系多項專業課程(含:能源系統設計規劃、太陽能發電系統概論與實作、人工智慧導論及深度學習實務等),依託校內追日型光電及再生能源儲備裝置,結合即時天空雲影像與發電量預測演算法,完善本校場域能源監測系統之餘,同時,將該研發成果申請專利設計,並延伸至與政府單位研究及產學計畫之申請,提升本校院系的學術能見度。

5. 土開系-Leica Cyclone 3DR非破壞性樹木體積第一期調查計畫:

彙整土地管理與開發專題課程資源,以精進相關專業系所之教學模組及研發成果,藉以提升師生專業理論與實務操作之結合度,進而推廣師生參與全國土地開發與管理畢業專題/論文競賽暨聯合發表會競賽。教學計畫以重建樹體模型,衍生估算森林碳匯數據,及計算自願減量專案減量額度,逐步發展成相關系所之ESG辦學特色。

辦理產學交流活動
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

辦理場次 6 9 6
參加人次 120 185 185
企業家族簽約數統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

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(2023.08-2024.07)

累積簽約家數 270 289 315
企業家族職員工就讀本校學費減免人次 44 44 39

 

鼓勵教師參與產學合作計畫

為鼓勵教師參與產學合作計畫,訂定「長榮大學教師產學合作獎勵辦法」設立產學合作傑出獎、績優獎、卓越獎,提供各獎項優渥獎勵金額(卓越獎10萬元、傑出獎6萬元、績優獎2萬元),表揚每年度產學合作計畫整體表現優良之教師作為全校教師楷模、鼓勵更多教師投入。更訂有「長榮大學產學合作計畫管理暨獎勵辦法」促進院系所跨域研究之經驗應用於教學或產業運作,使教師達到產研合一師生共創的目標。

產學合作計畫統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

計畫總金額 136,717,987 106,455,467 113,361,079
計畫總件數 174 147 122
參與教師人數 66 63 49
產學合作計畫院系所獎勵統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

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(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

獎勵件數 52 67 119
獎勵金額(元) 381,725 428,389 1,533 ,859
年度教師產學合作獎勵統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

獎勵人數 15 15 17
獎勵金額 700,000 740,000 580,000
鼓勵教師參加產業研習

訂有「長榮大學鼓勵教師參加產業研習獎勵辦法」鼓勵教師參與提升所屬學門,或跨領域之短期「課程研習」與長期「實務研究」,增進教師實務經驗、精進專業能力,促使教學內容切合業界需求、提升產學合作能量。

教師參加產業研習獎勵統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

獎勵人數 13 15 9
獎勵金額(元) 65,000 740,000 115,000

 

落實產學鏈結、推動創新實踐
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為能促進教師研究與產業接軌,鏈結在地需求及產業問題,提升學校產學能量,自105學年度(2016.08-2017.07)起推動「校內特色發展專題計畫補助」,輔助教師與業界展開先期合作、創造學校研發特色,推動「落實產學鏈結」計畫,鼓勵教師將產業實務融入課程,聚焦在地產業發展問題和地方特色發展等面向,培養學生具備發掘及解決問題的能力,並鼓勵師生將學術研究成果或技術與業界合作開發具備市場價值的產品,啟發學生創新創意思維、培育本校多元視角之人才,以促進在地發展與實踐社會關懷,擔負起大學的社會責任。 112學年度(2022.08-2023.07)亮點成果包括:

1. 永續養蜂業 × 創新生技研發:

保健營養系陳信宏老師於課程中導入ESG概念與永續產業顧問議題,攜手養蜂產業推動蜂王乳冷鏈保鮮、生技濃縮與人體試驗流程,並以學生為行銷媒介進行產業實務與市場推廣,提升產品附加價值與生態意識,建構一套整合生產、科研與行銷的永續農業模式。

2. 竹材創新利用 × 綠色建築設計:

互動設計學系陳建邦老師以「以竹代塑、以竹勝木」為核心理念,推動竹材料在永續設計中的應用,透過課程、專題講座與實作工坊,引領學生認識竹材的生態價值與在地生態產業鏈,並延伸至校園竹構建築實踐應用,深化學術與地方產業合作,落實淨零教育向下扎根。

3. 智慧運動 × 科技實踐:

運動競技學系劉于詮老師於「運動器材設計研究」課程中,導入低成本穿戴式裝置應用,結合APP即時分析與圖像辨識,將運動科學從實驗室帶入實際訓練場域,並藉由學生從中參與裝置設計、數據反饋與產品改良,進而協助地方企業研發低廉運動器材,推展跨域合作與技職教育成果。

4. 引旅識地 × 在地共學:

觀光餐飲學系黃裕盛老師結合社區特色導覽、永續觀光規劃與多語行銷素材產出,帶領學生深入新化、左鎮與沙崙園區,實地探索在地文化底蘊、生態環境,並以此設計永續旅遊行程規畫,強化學生在地認同與永續觀光意識,實踐教育與社區共融的辦學理念。

5. 淨零研究 × 學術扎根:

112學年度共有22位學生獲得國科會大專學生研究計畫補助,包含黃裕盛老師指導「校園淨零政策效益研究」、李瓊映老師探討「綠色知識與碳足跡揭露對消費行為的影響」等計畫,呼應淨零永續及聯合國SDGs,培育具備永續價值觀之未來公民,深化大學社會影響力。

年度教師產學合作獎勵統計
學年度

110

(2021.08-2022.07)

111

(2022.08-2023.07)

112

(2023.08-2024.07)

特色專題補助件數 - 3 3
補助金額(元) - 100,000 10,000
產業實務融入課程補助課程數 20 22 9
補助金額(元) 444,778 587,999 225,000
ISE talks國際社企節,啟動校內師生對社會議題的關注

產創總中心至2015成立社企方舟聯盟以來,辦理國際社企節已邁入第九年,持續透過社企方舟這個平台,啟動校內師生對社會議題的關注,以淨零永續為目標,落實社會責任,期望做為大學端永續的典範,本次主題「群山食驗計畫」從群山創生出發,探討在山林裡持續耕耘,帶動地方產業及永續產業發展的實踐家,透過論壇沙龍、產業觀摩、社企市集,從理念到操作,帶給師生全面性的學習,同時對永續生態有更深入的了解,共同倡議環境永續,提升教師及年輕世代學子們對氣候變遷及環境保護的重視。

※ 特色專題補助:

 

本年度輔導3案為研發成果商品化開發臚列如下:

1. 護理系陳凱莉老師所研發之「旅行突發災難創新裝置」,已於2024年11月已獲得中華民國新型專利(專利號:M663533),其設計可讓行李箱迅速變形為床體或擔架,不僅具備傳統旅行之收納功能,更能在突發災難中提供傷患緊急治療與休息功能,大幅提升旅人與戰地之人體安全保障,展現高度的保健意義與實用價值。

2. 保健營養學系呂佳陽老師以發酵茶飲果凍為開發計畫,帶領團隊研發改善康普茶原有食用型態,因應現代養生追求及永續飲食意識,以台灣在地原生茶葉為原物料,採用自然發酵及低碳製程,添加菌膜以增強不可溶性膳食纖維的含量,希冀有效推動現代新興飲食模式,吸引消費者對天然健康飲品的目光。

3. 營養系陳信宏老師研發之美顏產品「渘」淡斑修復嫩白雙子星,透過雞冠萃取玻尿酸,加入天然魚鱗膠原胜肽、高濃度左璇C與維他命E,並經由分析臨床實驗之研究資料,能有效淡化臉部色素、保濕、縮小毛孔、抹平細紋、及延緩皺紋。

社企合作備忘錄簽屬
年度 2022 2023 2024
簽署社企合作備忘錄(MOU)家數 24 34 33
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「康普茶纖凍飲」獲2024第十四屆長榮盃創新創業競賽盃銀獎

美顏產品「渘」淡斑修復嫩白雙子星

「旅行突發災難創新裝置」於2024年ISE Talks國際社企節亮相

4.1人力配置與培訓 4.2教學品質與管理 4.3研究發表成果 4.4產學鏈結
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